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Dein KAZ-Stundenlohn wird individuell berechnet: Basis ist 20 €/h, +1 € pro Jahr Berufserfahrung (max. 5 Jahre), +1 € pro Zusatzqualifikation (MLD, ZNS, MT). Zusätzlich vergüten wir deine gesamte Fahrtzeit mit 18 €/h und täglich 20 Minuten Verwaltungszeit mit 18 €/h. Nach dem Fragebogen erhältst du deine persönliche Kalkulation.

KAZ-Stundenlohn (Behandlungszeit): ab 20 €, max. 28 € zum Start.
Fahrtzeit (FZ): 18 €/h – für alle gleich, ab Haustür.
Verwaltungszeit (VZ): 18 €/h – täglich pauschal 20 Minuten.
Ab dem 5. Beschäftigungsjahr steigt der KAZ-Stundenlohn automatisch um je 1 €/Jahr.

Jeder Mitarbeiter bekommt einen Vertrag mit Mindeststunden (in der Regel 10, 15 oder 20 h/Woche). Diese sind dein garantiertes Einkommen. Darüber hinaus kannst du so viele Stunden arbeiten wie du möchtest – bis zum gesetzlichen Maximum. Überstunden werden immer im Folgemonat ausgezahlt.

Kein Fahrtenbuch, keine separate Kilometerpauschale nötig – die gesamte Fahrtzeit wird stündlich vergütet. Ab 30 Wochenstunden zusätzlich 150 €/Monat Fahrtkostenpauschale. Ab dem 7. Beschäftigungsmonat: 50 € Wertgutschein monatlich.

Kein klassisches Weihnachts-/Urlaubsgeld – stattdessen einen dauerhaft überdurchschnittlichen Stundenlohn und monatliche Extras wie Fahrtkostenpauschalen und Gutscheine.

Ja – maximale Flexibilität ist unser Grundprinzip. Du planst deine Touren selbst. Die einzige Verpflichtung: deine Mindeststunden laut Vertrag erfüllen und die Planung in der Praxissoftware dokumentieren.

Reguläre Arbeitszeit ist Montag bis Freitag. Samstagsarbeit ist freiwillig möglich. Sonntags sind keine Patientenbehandlungen erlaubt.

Wir unterstützen dich beim Patientenstammaufbau bereits vor deinem offiziellen Start. Du bekommst Kontaktdatenlisten, Gesprächsvorlagen und Anleitungen. Option: mit einem Minijob starten und Stamm aufbauen. Erfahrungsgemäß werden gewünschte Stunden in 2–8 Wochen erreicht.

Rezepte werden wöchentlich per Post an die Zentrale gesendet. Die Zentrale prüft und rechnet vollständig ab. Für sorgfältige Arbeit gibt es einen Qualitätsbonus.

Ca. 0,5–1 Minute pro Patient via Diktat in Thevea. Die Verwaltungszeit (20 Minuten/Tag) ist im Gehalt bereits enthalten und wird bezahlt.

Aktuell noch keine Dienstfahrzeuge – das Konzept startet 2026. Bis dahin gibt es die Fahrtkostenpauschale (150 €/Monat) ab 30 Wochenstunden. Ein eigenes Auto ist keine zwingende Voraussetzung.

30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche (20 gesetzlich + 10 zusätzlich). Die Lohnfortzahlung basiert auf dem tatsächlichen Verdienst der letzten Wochen – nicht nur auf dem Vertragslohn.

Du bekommst ein Diensthandy und einen Dienst-Tablet mit allen Apps eingerichtet. Verbrauchsmaterialien werden regelmäßig gestellt.

Ja – individuelle Unterstützung bei Fortbildungen. 3 bezahlte Weiterbildungstage pro Jahr bei 5-Tage-Woche. Nicht genutzte Tage werden ins Folgejahr übertragen.

Du bekommst einen persönlichen Mentor in den ersten Wochen (digital/telefonisch). Unterstützung bei Patientenplanung, Rezeptkontrolle und Tourenorganisation.

Start mit einem 24-monatigen befristeten Vertrag. Danach in der Regel unbefristete Verlängerung. Das Ziel ist immer eine langfristige Zusammenarbeit.